МОЗГ

Междисциплинарный семинар Руководитель семинара — К.В. Анохин

Рубрики

Семинары




О чем спрашивать на собеседовании



Главная » Обо всём » О чем спрашивать на собеседовании

Апрель 10, 2013

работодатели 300x249 О чем спрашивать на собеседованииНередко в ходе интервью, после того, как иссякнет поток вопросов от работодателя, соискатель испытывает облегчение и расслабляется. По его мнению, самое важное уже позади и собеседование можно считать завершенным. Но, расслабившись, он совершает ошибку. Да, его собеседник свою задачу выполнил, расспросив обо всем, что его интересовало. Цель любого работодателя – нанять квалифицированного специалиста с максимально возможной экономией средств на подбор и обучение персонала, , а затем – на оплату его труда. И если соискатель спешит устроиться на работу, не уточнив ряд важных моментов для себя, то он рискует многим.

О чем же нужно спрашивать работодателя на собеседовании?

1. Размер заработной платы. Зарплата может начисляться в виде оклада или формироваться на основе сдельных расценок. Порядок ее формирования должен быть зафиксирован в трудовом договоре. На многих предприятиях заработная плата состоит из основной и премиальной части. Представитель организации, ведущий собеседование, может намеренно умалчивать о нюансах начисления премии. Например, основная часть может быть небольшой, а процент премиальных – очень высоким. Новичку может показаться, что его ждут на новом месте работы золотые горы, а на деле окажется, что заработать премиальные просто нереально из-за завышенных требований к трудовым показателям.

2. Способ выдачи зарплаты. Нередко предприятия практикуют выдачу заработной платы в виде так называемых «белого», «серого» и «черного» вариантов. Предлагаемая сумма оплаты труда может быть немалой, но в случаях с «серым» и «черным» вариантом работодателем утаивается часть отчислений от нее в бюджет либо налоги не выплачиваются вовсе. В этих случаях соискателю следует хорошенько подумать, стоит ли гнаться за сиюминутной выгодой, из-за чего в будущем уменьшится размер его пенсии либо иных государственных пособий и выплат, размер которых зависит от документально подтвержденного размера зарплаты.

3. Условия труда. На любом рабочем месте, начиная с обслуживающего и вспомогательного персонала и заканчивая руководящими постами, должны быть созданы соответствующие условия – производственные и бытовые. Не стесняйтесь уточнить, каким будет график работы, как организовано питание персонала, какое оборудование и принадлежности вам предоставят; будет ли у вас отдельный кабинет или это будет просто канцелярский стол в одном помещении еще с парой десятков сотрудников. Если на собеседовании представится такая возможность, то можно изъявить желание взглянуть на свое будущее рабочее место.

4. Условия для карьерного роста. Немногие из нас мечтают о том, чтобы проработать пару десятков лет в одной и той же должности, без повышения по службе. Солидные организации практикуют непрерывную ротацию кадров через подбор и обучение персонала, предоставляя возможность наиболее активным сотрудникам подниматься в карьере, ступенька за ступенькой. Спросить интервьюера о служебных перспективах не только можно, но даже нужно, ведь вы цените себя как специалиста.

5. Отдых и лечение. Многие соискатели на этапе трудоустройства не придают большого значения тому, как в организации обстоит дело с отпусками – очередными и по болезни. Или боятся произвести впечатление человека, который намерен не работать, а только болеть либо отдыхать. А ведь это важная деталь, ведь в некоторых частных фирмах выход на больничный сопряжен с угрозой увольнения. Что касается очередных отпусков, то следует осторожно расспросить интервьюера о возможностях отдыха в удобное вам время года, о количестве дней отпуска и т. д.

Это далеко не полный перечень вопросов, которые желательно задать еще на этапе собеседования. Все зависит от конкретного человека и места трудоустройства. От вас, как соискателя, требуется, по крайней мере, одно: дать понять работодателю, что вы уважаете себя как специалиста и ждете от него такого же отношения к вам.


О чем спрашивать кандидата на собеседовании?

Похожие материалы: